Exigences est un groupe d'entreprises du BTP qui imagine et met en œuvre des solutions innovantes pour conjuguer performance économique et création de valeur sociale.
Le projet Exigences est né de la rencontre entre le Groupe SOS et 3 entrepreneurs, anciens de SPIE Batignolles, 4ème groupe français de construction, qui ont développé la stratégie de « Création de Valeur Globale » depuis 10 ans au sein de leur entreprise. Testée et validée, cette dernière a permis une forte croissance, tant du chiffre d'affaires que du compte de résultat de SPIE Batignolles, et ce, grâce à une forte différentiation stratégique. Le secteur du BTP représente plus de 150 milliards d'euros d'activité en France, tant en marchés privés que publics.
Le nouveau code des marchés publics s'inscrit dans une logique de respect des critères sociaux et environnementaux. Le projet Exigences cherche à accroître l'employabilité durable des personnes défavorisées et ce, notamment, à travers l'accompagnement des salariés par la Plateforme d'Insertion du Groupe SOS.
Créée sous forme de holding en 2009, Exigences acquière progressivement des sociétés de BTP qui s'inscrivent donc dans cette stratégie de « Création de Valeur Globale ». La première entreprise à avoir rejoint le projet est DVS, spécialisée dans les voiries, réseaux divers et travaux d'aménagement extérieur. En décembre 2011, l'entreprise Tourret, spécialisée en ravalement et rénovation de façades a rejoint le projet Exigences.
Après une période de formation nommée « Les Ateliers de la Valeur » où sont enseignés les fondements de la méthode de Création de Valeur Globale, les entreprises développent l'excellence économique (management, production, offre...) et déclinent les principes de Création de Valeur Globale notamment au travers de l'insertion. La direction stratégique et financière est assurée par les équipes d'Exigences. Attachée à l'employabilité des plus démunis, Exigences vise à faire engager 500 personnes en 5 ans. Par ailleurs, les bénéfices sont entièrement affectés à la société, à savoir partagés avec les salariés, investis dans le développement des entreprises et la formation « Les Ateliers de la Valeur ».